社員のメンタル対策に
悩んでいませんか？中小企業の為の
メンタルヘルス対策プログラム

  • 社労士実績
    15年
  • 支援実績
    700社

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WARNING

あなたの会社に
メンタル不調の社員がいますか？
こんなお悩みありませんか？

  • ・毎週病気で休むor遅刻する社員がいる

  • ・注意しても何度も同じミスを
    繰り返す社員がいる

  • ・社内外で対人トラブルを起こす社員がいる

  • ・退職した社員から損害賠償請求があった

  • ・社員が何人も退職してしまいそうだ

  • ・自社だけで対策をするにも
    何から手をつけていいかわからない

仮病？

この前はいいと
言ったじゃないですか!
●●さんのときは
認めたじゃないですか!!

次から次へと
問題が起きるな・・・

その悩み、
解決できます。

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改善しているのか不安でも
数年後に振り返ってみると社内が
落ち着いていることに
気付かれることでしょう。
継続して支援しているお客様からは
お喜びの声をいただいております。

メンタルヘルス
対策には、
コツがあります。

鶴留さんにお願いしメンタル不調の社員は減り、
不調者もきちんと管理できています。

当社（佐藤製作所さま）では、社員の健康と安全第一に力を注ぐことを
大事にしてきました。
というよりは、しているつもりでした。
例えば、過去には、精神的な不調をきたす社員が散見されました。
大声で騒いだかと思えば急にふさぎ込む者、欠勤が続いた後突然出勤したかと
思えばまた休み始める者、入院が必要なほど状態が悪い者など様々な状態の
社員がいました。

どうしてよいのか分からず、悩んでいた時期に出会ったのが、鶴留さんです。
鶴留さんのアドバイスで、総務部長を中心に社内規定の見直しや社員のメンタルヘルス対策を行い、
全社員に情報提供を行うなどの取り組みを行いました。時間はかかりますが、
何年も継続しているおかげでメンタル不調の社員は減り、残り数名の不調者もきちんと管理できています。

自社だけで対策を行おうとすると何から手をつけていいか分からず、
場当たり的なものになっていたかもしれません。
労務管理の専門家である鶴留さんに顧問になって頂き、
継続的なアドバイスを体系立てて受けることは、とても有意義だと思いました。

株式会社 佐藤製作所様

損害賠償請求が来ましたが無事解決できました。
経営者の心強い相談相手です。

経営者である私（匿名希望さま）に、突然弁護士から郵便が届きました。

退職した社員からの損害賠償請求でした。
小さな会社で、みんなで仲良くやってきたと思っていましたので驚きました。
会社の規模に関係なく問題は突然起こりますね。
郵便を受け取ったときは怒りに震えましたが、
経営者として冷静な判断をする必要がありましたので、
鶴留さんに相談することにしました。
相談していると思考の整理にもなるし、冷静さを取り戻しやすかったので、
何度も相談しながら対応していき、問題は解決しました。

解決後も油断大敵ということで、鶴留さんのセミナーに参加して勉強を続けています。鶴留さんから毎月送られてくる「事務所だより」には、最新の情報や動向、諸手続きのタイムスケジュールなどが詳細に記載されているため、これも非常に役立ちます。
経営者である私自身が通常の仕事を抱えながら、社員の問題にも対応することは正直大変でした。経営者は孤独とよく言われますが、相談相手は絶対にいた方が良いと思います。

余談ですが、先日労働基準監督署の調査を受けました。大きな問題もなく、細かな指摘事項はすぐに修正
して監督官へ報告しました。もちろんこれも鶴留さんに相談してから是正報告書を提出しましたよ。

匿名希望　様

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うつは16人に1人はなる

つまり多くの会社でメンタル不調者は発生しているのに、
ほとんどの会社に「対策」がありません。

うつ病等気分障害の患者数

出典：厚生労働省「患者調査」

うつ病などを含むメンタル不調者を特別な存在と考えず、身近なものととらえていたほうがいいと思います。
「この人だけ特別」と思うと、その社員を退職させれば問題が解決するような錯覚に陥りますが、その人を退職させてもまた誰かが発症する可能性があります。それでは、真に解決したことにはなりません。
また安易に退職を勧めたり解雇したりすれば、労働者から損害賠償請求を受けるなどのリスクがあります。
現在健康な社員でも「病気になったら切り捨てられる」と感じればモチベーションは下がり、退職してしまうかもしれません。
社員を大切にする会社かどうかいつもチェックされているという意識を持つことが大切です。

とは言え、退職してもらわなければならないケースも実際に存在します。
そのようなときも統一された公平なルールが必要なのです。

メンタル不調の社員への対策には、
12のポイントがあります。

  • 1.メンタル不調は本人の問題？こんなにあった会社の問題

  • 2.就業規則を見直す3つのポイント

  • 3.メンタルヘルス対策に欠かせない7人のキーパーソンの連携法

  • 4.社員の様子がいつもと違うと気づいたときにすべき10のこと

  • 5.休職をラクに管理する9つの社内様式

  • 6.急に復職したいと言われても慌てない5ステップ

  • 7.退職率と不調者数も改善働きやすい職場づくりのための3ツール

  • 8.2つの社内研修でストレスに負けない職場を目指す

  • 9.社内のコミュニケーション5つのルール

  • 10.メンタル不調を引き起こすハラスメント対策の手順

  • 11.折れない心を育てる2つの考え方

  • 12.大人の発達障害など「これからの課題」への取り組み方

まずは個別相談で私に現状を話してみませんか？

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    全国

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    無料

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    30分

担当
特定社会保険労務士　
鶴留 舞（つるどめ まい）

15年間社労士として顧問先企業の労務管理を支援するほか、地域産業保健センターのコーディネーターとして、延べ700社の中小企業の衛生管理活動を支援した経験を持つ。職場のメンタルヘルスで有名な亀田高志氏に師事し、健康企業ナビゲーター®の第1号認定を取得。中小企業のメンタルヘルス対策を支援し、社労士からの相談も受けている。講演多数。

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